ТАРИФЫ

Тарифы на электрическую энергию

Тарифы на холодную (питьевую) воду и на водоотведение

Размер платы за содержание и ремонт жилого помещения

Тарифы на услуги в сфере захоронения ТБО

ИНФОРМАЦИЯ
ДЛЯ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
КОММУНАЛЬНЫХ
УСЛУГ

Тарифы ЖКХ в Мурманске бьют все рекорды

Жители Мурманской области за коммунальные услуги будут платить больше

Владимир Путин собирается направить триллионы рублей на ремонт жилого фонда и модернизацию структуры ЖКХ

Отопительный сезон
2011-2012 гг.


Мазут для отопления в Мурманскую область будет поставлять одна компания

Порядок перерасчета по оплате за ЖКУ за период временного отсутствия

Порядок расчета и внесения платы за ЖКУ

Перечень документов, подтверждающих временное отсутствие потребителей в городе

ПРАВИЛА ВНЕСЕНИЯ ПЛАТЫ ЗА ЖКУ

Правила и порядок расчета регулируются положениями ЖК РФ и Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2006 г. № 307 «О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам».

Срок внесения платежей - до 10 числа следующего за истекшим месяца, если иной срок не установлен договором управления многоквартирным домом.

Лица, несвоевременно и (или) не полностью внесшие плату за жилое помещение и коммунальные услуги, обязаны уплатить пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент оплаты, от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после наступления установленного срока оплаты по день фактической выплаты включительно.

Управляющая компания МУП "Тепловые сети" напоминает о необходимости своевременно оплачивать счета за ЖКУ!


УТВЕРЖДАЮ

Директор МУП тепловых сетей
ЗАТО г. Островной
__________________ Н.В.Осадчий



ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА


1. Общие положения

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт Муниципального унитарного предприятия тепловых сетей ЗАТО г. Островной Мурманской области, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

2. Порядок приема и увольнения работников предприятия

2.1. Все принимаемые на предприятие граждане проходят собеседование с директором предприятия.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить администрации предприятия:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ о профессиональном образовании (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.3. В необходимых случаях лицо, поступающее на работу, направляется инженером по охране труда предприятия на обязательное медицинское освидетельствование, по результатам которого принимается окончательное решение о приеме на работу.

2.4. С лицами, принятыми на работу, в обязательном порядке заключается трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.5. Прием на работу оформляется приказом директора предприятия, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.6. При приеме на работу администрация предприятия обязана:

- ознакомить работника с должностными обязанностями (начальник участка), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на предприятии (отдел кадров);

- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда (инженер по охране труда).

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.8. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.9. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

3.1. Основные права и обязанности работодателя (статья 22 ТК РФ).

3.1.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ и коллективным договором формах.

3.2. Основные права и обязанности работников (статья 21 ТК РФ).

3.2.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора.

3.2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу предприятия и других работников;

- незамедлительно сообщить администрации предприятия либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия;

- незамедлительно сообщать руководителю предприятия о любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно не было;

При временной нетрудоспособности работник незамедлительно в обязательном порядке уведомляет руководство предприятия о невыходе на работу с последующим предъявлением в кадровую службу предприятия листка нетрудоспособности.

4. Рабочее время

4.1. Для рабочих и служащих предприятия устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) для мужчин и 36-часовая – для женщин.

4.2. При этом время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливаются следующие:

Административно-управленческий аппарат, производственные участки: 332 ТЦ, ЦТП, водоканализационный участок, дорожно-транспортный участок, жилищный ремонтно-эксплуатационный участок, городское кладбище:

Для мужчин:

- начало рабочего дня – в 8 час.;

- перерыв на обед с 12 час. 30 мин. до 14 час.;

- окончание работы – в 17 час. 30 мин.

Для женщин:

- начало рабочего дня – в 8 час. 30 мин.;

- перерыв на обед с 12 час. 30 мин. до 14 час.;

- окончание работы – в 17 час. 12 мин.

4.3. Дворники жилищного ремонтно-эксплуатационного участка работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):

Для мужчин:

- начало рабочего дня – в 7 час.;

- перерыв на обед с 12 час. до 14 час.;

- окончание работы – в 17 час.

Для женщин:

- начало рабочего дня – в 7 час.;

- перерыв на обед с 12 час. до 14 час.;

- окончание работы – в 16 час. 12 мин.

4.4. Для работников городской бани устанавливается следующий график работы:

Начало рабочего дня в среду и четверг – в 13 час. 45 мин., окончание – в 21 час.;

Начало рабочего дня в пятницу и субботу – в 14 час., окончание – в 21 час. 15 мин.;

Начало рабочего дня в воскресенье – в 14 час., окончание – в 21 час.

Выходные дни – понедельник, вторник.

4.5. Для операторов заправочной станции устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье).

Начало рабочего дня – в 8 час., окончание – в 17 час. (без перерыва на обед).

4.6. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня свой уход с работы в порядке, установленном на предприятии.

4.7. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом начальнику подразделения и продолжает работу. Начальник подразделения, в свою очередь, обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

4.8. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, рабочим и служащим предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается администрацией предприятия.

4.9. Привлечение работников предприятия к сверхурочным работам производится работодателем только с письменного согласия работников и только в случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником предприятия.

4.10. В рабочее время запрещается:

- отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью).

- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5. Время отдыха

5.1. Всем работникам предприятия предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ).

Кроме того, работникам предприятия, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется действующим коллективным договором предприятия.

5.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется ежегодно руководителями структурных подразделений предприятия. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников.

Графики отпусков составляются на каждый год и утверждаются директором предприятия не позднее 17 декабря текущего года.

Утвержденные графики отпусков доводятся до сведения всех работников предприятия под роспись и вывешиваются на видное место в каждом структурном подразделении.

5.3. О времени начала отпуска работник извещается начальником участка не позднее чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.4. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, разделение его на части и отзыв из отпуска производится в соответствии со ст. ст. 124 и 125 ТК РФ.

6. Поощрения за труд работников предприятия

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу к работникам предприятия применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение грамотой;

- представление к поощрению и награждению почетной грамотой Главой ЗАТО г. Островной.

6.2. Поощрения объявляются в приказе по предприятию, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка директор предприятия имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Нарушениями трудовой дисциплины на предприятии считаются:

- неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

- прогул, в том числе отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушение работником требований по охране труда;

- опоздание на работу без уважительных причин;

- преждевременный уход с работы без уважительных причин без согласования с руководителем структурного подразделения предприятия;

- занятия на рабочем месте и вне его в течение рабочего дня работами, не связанными с производственной деятельностью;

- распитие спиртных напитков и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;

- оскорбление сослуживцев или клиентов при исполнении трудовых обязанностей в рабочее время;

- сознательное неисполнение приказов руководящих работников, начальников;

- курение в запрещенных местах.

Работники предприятия, прибывшие на работу либо находящиеся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отстраняются от работы руководителями структурных подразделений.

7.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено только в случаях, предусмотренных пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

7.5. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания рабочему или служащему, совершившему прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившемуся на работе в нетрезвом состоянии, производственная премия не выплачивается.

За другие нарушения трудовой дисциплины рабочему или служащему предприятия может не выплачиваться производственная премия или выплачиваться частично по решению директора предприятия в соответствии с положением о премировании.

Лицам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премия по итогам работы за год не выплачивается.

7.6. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем предприятия.

7.7. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий производится в соответствии со статьями 193 и 194 ТК РФ.

7.8. В необходимых случаях, определяемых директором предприятия, приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику доводится до сведения рабочих и служащих предприятия.

7.9. На предприятии запрещается:

- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

- принимать пищу на рабочем месте (исключение – при сменной работе);

- оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения;

- приносить с собой и употреблять алкогольные напитки, приходить на предприятие и находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

- уходить домой в спецодежде.

7.10. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

8. Иные вопросы организации деятельности предприятия

8.1. Заработная плата работникам предприятия выплачивается два раза в месяц 6-8-го и 20-21-го числа каждого месяца в кассе администрации предприятия с 14 час. до 17 час.

При этом заработная плата выплачивается:

- 6-го числа – работникам котельной, тепловым сетям и ЦТП, водоканализационного участка и административно-управленческому аппарату;

- 7-го числа – работникам дорожно-транспортного участка;

- 8-го числа – работникам жилищного ремонтно-эксплуатационного участка;

- 20-го числа – работникам котельной, тепловым сетям и ЦТП, водоканализационного участка и административно-управленческому аппарату;

- 21-го числа – работникам дорожно-транспортного и жилищного ремонтно-эксплуатационного участков.

8.2. Одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия выдаются расчетные листки заработной платы.

Форма расчетного листка утверждается директором предприятия с учетом мнения представительного органа работников.

8.3. Прием по личным вопросам работников директором предприятия осуществляется каждые понедельник с 14 час. до 16 час. и четверг с 10 час. до 12 час. в служебном кабинете.

8.4. Прием по личным вопросам работников главным бухгалтером предприятия осуществляется каждый четверг с 14 час. до 17 час. в служебном кабинете.

8.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до всех работников предприятия и вывешиваются в каждом структурном подразделении на видном месте.


Управляющая
компания

На вопрос "что такое управляющая компания?" можно ответить следующим образом: Управляющая компания (или управляющая организация) — под этим термином понимается организация, которая создана в соответствии с законодательством Российской Федерации и имеет лицензию ФСФР (Федеральной службы по Финансовым рынкам России) в целях управления паевыми инвестиционными фондами (ПИФами) и негосударственными пенсионными фондами.

Читать полностью>>

ec

Что нужно знать
о реформе ЖКХ?

Что такое вообще реформа ЖКХ? В чем она заключается? Какой смысл вкладывает государство в это? Что нужно сделать, чтобы считалось, что "ЖКХ уже реформировано"?

Читать полностью>>

B.Путин: тарифы ЖКХ не должны повышаться более чем на 25%

Потолок роста тарифов на услуги ЖКХ в России должен составлять не более чем 25 процентов. Об этом заявил премьер-министр РФ Владимир Путин в ходе встречи с вице-премьером Дмитрием Козаком. По словам премьера, все тарифы на услуги ЖКХ "должны быть приведены в соответствие, а этим соответствием является превышение не более чем на 25 процентов".

Читать полностью>>

Должники - на выход!

Управляющие компании вышли на тропу войны с должниками по оплате коммунальных услуг. Причем многие недобросовестные жильцы на этот счет уже не иронизируют, хотя раньше такое себе позволяли. Все дело в том, что люди на собственном опыте столкнулись с данной жесткой политикой управляющей компании.

Читать полностью>>

Вывоз крупногабаритного мусора

В последнее время тема эта стала актуальной и отчасти даже избитой. Вывоз крупногабаритного мусора. Кто должен его осуществлять и кто должен за это платить? Все существующие законодательные акты как федерального, так и местного уровня трактуют ситуацию неоднозначно. С одной стороны, в первую очередь органы местного самоуправления несут ответственность за чистоту наших дворов. Но поскольку каждый день жизни вносит свои коррективы, то теперь, с исчезновением муниципальных ЖЭУ и появлением управляющих компаний (УК) и товариществ собственников жилья (ТСЖ), они также в ответе за чистоту своей подведомственной территории. И вот тут местная власть должна уметь с ними договариваться.

Читать полностью>>